遵守宪法和法律法规,具备良好的职业道德和敬业精神;具有系统、深厚的专业理论和实务经验,熟悉人力资源专业相关的法律、法规或行业政策;具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理及服务活动中重大疑难问题的能力;能够牵头完成本行业、本地区、本单位人力资源行业重大管理改革、技术创新、管理创新、课题研究,并有效推动本行业、本地区、本单位高质量发展,取得明显的经济效益和社会效益,工作业绩突出;能够指导助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师等专业技术人员高效合规开展人力资源管理服务工作,并通过专业督导,改进工作方法,提高本行业职业能力水平。